L’objectif d’un coaching est tourné vers l’avenir, pour aller de l’avant.
L’objectif de l’ensemble du processus est d’aider le coaché à atteindre des objectifs prédéfinis tout en l’amenant à sa pleine autonomie. Le coaching est un processus de réflexion non directif dans lequel le coaché trouve sa propre voie et assume l'entière responsabilité de ses décisions.
Le processus:
Réunion préliminaire pour présenter toutes les parties prenantes et identifier les besoins de coaching
Analyse approfondie des besoins, de la demande et des objectifs du coaché pour définir le contrat de coaching. Cette réunion peut inclure d’autres parties prenantes si la demande de coaching émane de l’organisation du coaché.
Sessions de coaching où nous analysons la situation, explorons toutes les dimensions nécessaires, ouvrons toute une gamme de possibilités et d'options, évaluons les ressources et les compétences, les priorités, les conséquences, testons et essayons, afin que le coaché construise son propre plan d’action. Chaque réunion peut avoir ses propres sous-objectifs pour atteindre les objectifs globaux.
Suivi du plan d'action.
Revue des résultats par rapport aux objectifs initiaux.
Une revue à mi-coaching peut également être prévue si nécessaire avec toutes les parties prenantes impliquées.
Le coaching ne suit pas un processus linéaire : les étapes 2, 3 et 4 peuvent être répétées si besoin.
Chaque réunion dure généralement entre 1h30 et 2h et a lieu en moyenne toutes les trois semaines.
Les services de coaching sont offerts en français et en anglais, en face-à-face ou virtuellement.